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Regulador de Reino Unido lanzó herramienta para evaluar y promover la diversidad dentro de los medios de comunicación

La Oficina de Comunicaciones (OFCOM), el organismo regulador de la radiodifusión y las telecomunicaciones del Reino Unido, presentó una herramienta de monitoreo denominada «Diversity and equality toolkit”, con el objetivo de promover prácticas de diversidad y equidad de oportunidades en la programación y la gestión de las emisoras de radiodifusión.

“Hoy estamos lanzando un nuevo y dedicado recurso web, que provee asistencia práctica para los radiodifusores sobre cómo desarrollar estrategias para la diversidad, ampliar el reclutamiento (de personal) y monitorear su progreso”, aseguró Sharon White, presidente ejecutiva de OFCOM. Además señaló que la recolección de información “es un paso importante para lograr mayor transparencia y rendición de cuentas” sobre lo que los radiodifusores están haciendo.

La iniciativa también prevé el monitoreo de la empresa pública BBC. “A través de nuevas pautas, la BBC pedirá a los productores que sigan propuestas detalladas para mejorar la representación en la pantalla y detrás de cámara, de minorías étnicas, personas con algún tipo de discapacidad, así como también lesbianas, gays, bisexuales o trans-género”, precisó White.

A partir de 2017, OFCOM solicitará información a las empresas en relación al reclutamiento de personal, los roles que desempeñan en la organización, su performance, políticas de promoción de personal y salario, entre otras cuestiones. La agencia prevé publicar los resultados antes del verano del hemisferio norte (julio-agosto).

La obligación afecta a radiodifusores o grupos que emplean a más de 20 personas involucradas en la provisión del servicio para el cual la empresa obtuvo su licencia y opera más de 31 días al año.

De acuerdo con información de la web de OFCOM, la iniciativa fue creada por el regulador en alianza con otros programas de monitoreo como Producers Alliance for Cinema and Television (PACT), Creative Diversity Network (CDN) y Equality and Human Rights Commission (EHRC), para identificar barreras a la diversidad y ofrecer soluciones prácticas para apoyar el trabajo de las compañías.

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